Publikacje prawne kancelarii Dr. Thomas Schulte i wspólnicy

Data wstawienia: 23.07.2015

Prawo pracy: Czy kradzież na miejscu pracy prowadzi do rozwiązania umowy? - Rechtsanwalt Dr. Thomas Schulte

Sąd Pracy w Frankfurcie nad Menem (18 Ca 1687/05 Az.): Kradzież nie prowadzi do zwolnienia: kradzież pracownicy nie uzasadnia w każdym przypadku wypowiedzenia!

Aby zrozumieć należy powrόcić do początku: Kradzież prowadzi do wypowiedzenia. Pamiętamy Biblię: Adam i Ewa jako pierwsi ludzie w raju. Umowa została rozwiązana przez Boga natychmiast kiedy przyłapał  Ewę na kradzieży. W sprawie rozstrzyganej przed Sądem Pracy w Frankfurcie nad Menem (Az. 18 Ca 1687/05) stan faktyczny był podobny.

Rozważenie: 17 lat lojalnej pracy czy 120 g winogron

Sprzedawczyni mięsa wsupermarkecie zjadła podczas pracy 120 g winogron, ktόrych nie zapłaciła. Pracodawca natychmiast rozwiązał umowę o pracę. Sąd Pracy w Frankfurcie nad Menem uważał wypowiedzenie za niesłuszne. Pracwonica pracowała już 17lat w supermarkecie, miała 56 lat. Nelaży tutaj rozważyć interes pracownika i pracodawcy oraz przewinienie pracownika. Wyrok budzi pytania:

Gdzie przebiega granica między uzasadnionym a nieuzasadnionym wypowiedzeniem?

Co by było gdyby pracownica zjadła 500 g winogron?

Innymi słowy: Zasada, że za kradzież można wypowiedzieć umowę pracownikowi, ma sens.

Rechtsanwalt Dr. Thomas Schulte: „Trundo jest ocenić pracodawcy, czy i kiedy możliwe jest wypowiedzenie. Trochę kradzieży jest dozwolone? To nie moze być dobrym rozwiązaniem. Z jednej strony otrzecznictwo uznaje prawność wypowiedzenia, przy kilkuminutowym surfowaniu w Internecie, ale z drugiej strony nie widzi problemy przy kradzieży w miejscu pracy.”
Stawia się jescze jedno pytanie:

Dlaczego sprzedawczyni mięsa nie zjadła wędlinek, czy kiełbaski, tylko owoce?

Może jej praca polegała na przepakowywaniu mięsa ze starych opakowań do nowych z nowszą datą ważności? Może wiedziała za dużo?

„Z drugiej strony nie wiadomo, co jest dobre a co złe, prawnicy lubią dyskusje na temat rozgraniczeń” komentuje Rechtsanwalt Thomas Schulte z Berlina.

Zusammenfassung auf Deutsch:

Rechtsanwalt Dr. Thomas Schulte zum Arbeitsrecht - Klauen führt nicht zur Kündigung oder doch?


Arbeitsgericht Frankfurt (Az. 18 Ca 1687/05): Klauen führt nicht zur Kündigung: Arbeitnehmerdiebstahl rechtfertigt nicht in jedem Fall die Kündigung!

Zum gesicherten Wissen der Menschheit und des Arbeitsrecht gehört die Erkenntnis: Diebstahl führt zur Kündigung. Wir erinnern uns an die Bibel: Eva und Adam wurde die Rolle als erste Menschen im Paradies von Gott fristlos gekündigt, nachdem die Mitarbeiterin Eva sich an den Kirschen des Arbeitsgebers Gott vergriffen hatte. In einem Fall vor dem Arbeitsgericht Frankfurt (Az. 18 Ca 1687/05) war ähnliches mit verbotenen Früchten zu entscheiden.

Abwägung: 17 Jahre treue Arbeitnehmerin und 120 Gramm Weintrauben

Eine freche Fleischverkäuferin hatte an dem Arbeitsplatz 120 Gramm Weintrauben gegessen und diese dann nicht bezahlt. Daraufhin wurde dieser Eva von der Supermarktleitung fristlos gekündigt. Die Klage vor dem Arbeitsgericht Frankfurt war allerdings erfolgreich. Die Kündigung sei unwirksam urteilten die Richter. Die Mitarbeiterin habe rund siebzehn Jahre beanstandungsfrei gearbeitet und sei bereits 56 Jahre alt. Bei der notwendigen Interessenabwägung sei zu berücksichtigen, dass zwar eine schwere Vertragsverletzung vorliegen würde, aber keine Kündigung gerechtfertigt sei. Dieses Urteil wirft interessante Abgrenzungsfragen auf:

Wie wäre der Fall zu beurteilen, falls die Mitarbeiterin z.B. 500 Gramm Trauben gegessen hätte?

Mit anderen Worten: Die Regelung, dass Mitarbeiterdiebstahl immer ein fristloser Kündigungsgrund ist, macht Sinn.

Rechtsanwalt Dr. Thomas Schulte kommentiert:

„Es ist schließlich schwierig zu beurteilen für den Arbeitgeber und einzuschätzen, wann eine Kündigung möglich ist. Ein bisschen Klauen ist erlaubt? Diese Lösung kann nicht richtig sein, weil nicht einerseits die Rechtsprechung bei privatem Surfen am Arbeitsplatz schon wenige Minuten ausreichen lässt, um einen Mitarbeiter zu kündigen und dann ein anderes Urteil den klassischen Mitarbeiterdiebstahl relativiert. Warum darf ein Mitarbeiter, der vom dem Lebensalter näher an der Altersgrenze ist, mehr und öfter stehlen als ein junger Mitarbeiter. Warum wird denn die Selbstverständlichkeit, den Arbeitgeber nicht zu bestehlen oder der Umstand sich über sechszehn Jahre nicht erwischen zu lassen, zu Gunsten des Arbeitnehmers ausgelegt.“

Das Urteil ist damit eine klassische Fehlentscheidung, dem Gericht kann empfohlen werden, doch noch einmal in die Bibel zu schauen und sich an Gott und seiner klaren Haltung zum Thema „Früchtediebstahl“ ein Vorbild zu nehmen. Eine ganz andere Frage ist:

Warum hat die Fleischverkäuferin keine Wurstwaren in dem Supermarkt verspeist?

War die Mitarbeiterin vielleicht daran beteiligt, abgelaufene Fleisch- und Wurstwaren einfach um zu packen und dann mit einem neuen Verfallsdatum zu versehen? Diese Praxis soll ja üblich sein…..Wusste die Mitarbeiterin zu viel? Musste die Mitarbeiterin deshalb zum Obst greifen?

"Auf der anderen Seite: man weiß nicht was richtig oder falsch ist...., die Juristen tun sich mit Abgrenzungen schwer", so Dr. Schulte, Thomas, Rechtsanwalt in Berlin zum Thema: Diebstahl am Arbeitsplatz

Zusammenfassung auf Französisch:

Dr. Schulte sur le droit du travail - Voler ne conduit pas à la résiliation ou quand même?

Tribunal du travail de Francfort (Az 18 Ca 1687/05) : Voler ne conduit pas à la résiliation - nouveau jugement : le vol des employés ne justifie pas en tout cas le licenciement !

Une vendeuse de viande a mangé 120 grammes de raisin dans le lieu de travail et ne les a pas payé. Ensuite, cette dame a été résilié sans préavis de la direction de supermarché. Le recours devant le tribunal du travail de Francfort, cependant, a été un succès. Le licenciement était inefficaces selon les juges.

En respectant l`équilibre des intérêts il ne faut pas oublier que, même si une violation grave du contrat serait présent, mais aucun licenciement était justifié.

Il faut toujours voir le cas concret.


Kontakt:
Aktenzeichen! Juristische Informationen aus Berlin UG
vertreten durch Thomas Schulte
Malteser Straße 172
12277 Berlin
Telefon: 03071520670
Telefax: 03071520678
redaktion@rechtkommentar.de
Internet: http://www.rechtkommentar.de

Autor:
Patrycja Mika

Rechtsanwältin (adwokat według prawa niemieckiego) Patrycja Mika
Autor odpowiada za treść publikacji.


Status: Rechtsanwältin (adwokat według prawa niemieckiego) Patrycja Mika jest partnerką kooperacyjną kancelarii prawniczej „Dr Schulte i prawnicy”

Email: mika@dr-schulte.de
Web: http://www.dr-schulte.de/blog/Patrycja-Mika.html


Dziedziny prawa:

  • Prawo handlowe i gospodarcze
  • Prawo bankowe i rynkόw kapitałowych
  • Prawo cywilne – gospodarcze
  • Ochrona danych osobowych
  • Ochrona inwestorόw
  • Prowadzenie procesów

Vita:

  • Urodzona w Polsce, matura w II Liceum Ogόlnokształcącym w Opolu
  • Studia na Freie Universität Berlin
  • Szkoła Polskiego Prawa na Humboldt Universität Berlin
  • Aplikacja w Kammergericht Berlin
  • Kancelaria Dr. Schulte und Partner w Berlinie
  • Kancelaria Zarębski, Zapotoczny, Boruszek S.p w Opolu
  • Członkostwo w Izbie Adwokackiej w Berlinie (Rechtsanwaltskammer Berlin) od 2012 r.

Opis:

Rechtsanwältin Patrycja Mika jest wspόłpracownikiem Kancelarii Dr. Schulte & Partner Rechtsanwälte mbB , wspierającą zespół swoim doświadczeniem z zakresu prawa cywilnego i gospodarczego.

Do obszaru jej zainteresowań należy szczególnie polskie i niemieckie prawo gospodarcze, cywilne oraz prawo rynkόw kapitałowych.

Rechtsanwältnin Mika zajmuje się w szczegόlnosci zakładaniem spόłek kapitałowych oraz doradztwem prawnym związanym z prowadzeniem spόłek, przygotowaniem i analizą umόw handlowych w języku polskim i niemieckim, prowadzeniem sporόw gospodarczych, ochroną inwestorόw, konsumentόw oraz kredytobiorcόw.


Data wstawienia publikacji:
2015-07-23

www:
Oryginalna treść publikacji w języku niemieckim

Kancelaria działa na niemieckim rynku prawnym już od ponad 15 lat. Specjalizuje się ona w przepisach prawnych niemieckiej ustawy prawa bankowego, prawa lokat kapitałowych, przepisów prawa upadłościowego i naprawczego, prawa ochrony konkurencji oraz prawa umów. Nasza kancelaria wykazuje się także dużą skutecznością w dziedzinach: niemieckie prawo karne oraz niemieckie prawo postępowania karnego. Swoją ofertę kancelaria powiększyła o ofertę dla polskich firm, przedsiębiorstw, jak i osób prywatnych poszukujących odpowiedzi na pytanie: jak założyć legalnie działalność gospodarczą w Niemczech. Kancelaria Dr. Schulte i wspólnicy posiada dwa biura na terenie Berlina. Lokalizacje biur kancelarii w Berlinie znajdziecie Państwo w naszym Impressum.

Oferujemy stałą obsługę, jak również pomoc w rozwiązywaniu problemów prawnych każdego rodzaju.

Wykorzystując nasze centralne położenie w Niemczech oraz wieloletnie doświadczenie specjalizujemy się również w polsko - niemieckim obrocie prawnym. Współpraca z polskimi i niemieckimi adwokatami oraz specjalistami w innych dziedzinach pozwala nam świadczyć usługi prawne na najwyższym poziomie. Zakres pomocy prawnej, jej strategię oraz zasady wynagradzania ustalamy każdorazowo indywidualnie z klientem. W relacjach z klientami nasi prawnicy oferują indywidualne podejście i zaangażowanie. Naszą dewizą jest skuteczność.
TAGI:


Więcej publikacji znajdziecie Państwo tutaj!